【理不尽な退職・自衛マニュアル】 『【実録】ハラ研修の皮を被った公開処刑。加害者扱いされたパート主婦の私が体験した「組織の陰湿な二次加害」のリアル』
🏢 異様な強制出席｜パートの私一人を狙い撃ちにした「ハラスメント研修」の違和感前回の記事では、親切な仮面を被って近づいてくる「カバートアグレッション（隠れた攻撃性）」の手口についてお話ししました。その危険人物（あの同僚）が、あろうことか「自...
【理不尽な退職・自衛マニュアル】
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【理不尽な退職・自衛マニュアル】 『ボーナス前にクビ！？3月末退職で大損した主婦の私が、社会保険と失業保険の「損得の罠」を徹底比較してみた』
【賞与の悔し涙】5月決算を前に3月末でクビ。ボーナスをもらい損ねた主婦が知った「失業保険」の現実目先のお金だけではなく、心と制度の両方を考えることが長い目では大きな安心につながります。前回の記事では、3月末退職者が一斉にハローワークへ集まる...
【理不尽な退職・自衛マニュアル】 『【徹底自衛】退職理由を濁す総務部長を「雇止めですよね」の一言で完全論破して会社都合をむしり取った話』
最後の対面。録音モードのスマホと、組織のフワッとした言い訳を論破した「毅然とした一言」三月末日。私は離職票の手続きのため、退職後初めて会社へ足を運びました。案内されたのは、これまで何度も話し合いの場となった会合室でした。部屋には総務担当者と...
【理不尽な退職・自衛マニュアル】 『「女同士のトラブル」で片付ける労基と会社の冷徹。退職までの１ヶ月、私がプライドを守るために抗った全記録』
労基の現実｜1人で労働基準監督署へ駆け込んだ10分間の無力感と、最大の教訓退職日が近づくにつれ、私の中にはどうしても整理できない疑問が残っていました。会社から告げられた契約終了の理由は「業務減少」。しかし現場では新しい若いパート社員が採用さ...
【理不尽な退職・自衛マニュアル】 『「業務減少のため契約終了」という会社の大嘘。ハラスメント冤罪の果てに言い渡された理不尽な通告』
5ヶ月の沈黙の終わり｜限界を超えて送った本音のメールと、閉ざされた対話いつまで待ち続ければいいのか。限界を超えて送った「本音のメール」彼女が休職してから数か月が過ぎた頃、同じ部署の先輩であるMさんが、もう一度総務へ事情を確認するよう働きかけ...
【嘘つき・トラブルメーカー対策】 『職場でハラスメント冤罪をかけられても絶対に折れない。私が限界の5ヵ月間を耐え抜いた「７つの自衛習慣」』
法的自衛｜いつ総務に呼び出されてもいいように「頭の中のシミュレーション」を繰り返す感情論では会社に勝てない。パートに入った日からのタイムラインの整理彼女が勤務終了後に総務へ向かう姿を見た時、私は「いつか自分も会社から話を聞かれる日が来る」と...
【嘘つき・トラブルメーカー対策】 『職場で「被害妄想が激しい人」に巻き込まれた話。衝突から突然の休職までの全経緯』
異例の正社員登用から始まった、彼女の愚痴の暴走今振り返ると、職場の空気が大きく変わり始めたのは、彼女が正社員へ登用された頃だったように思います。もちろん、正社員になること自体は悪いことではありません。努力が認められた結果かもしれませんし、会...